Grywalizacja jest stosunkowo nowym pojęciem, które ulega silnemu rozwojowi wzbudzając szerokie zainteresowanie. Wykorzystania grywalizacji możemy dopatrywać się w marketingu, rozrywce, czy nauczaniu. Coraz częściej grywalizację dołączamy do już istniejących procesów HR-owych starając się nadążać za trendami, które jak wskazują prognozy, będą obejmowały w najbliższym czasie wdrożenia przynajmniej jednego procesu opartego na grywalizacji w największych międzynarodowych korporacjach.
Z czego wynika skuteczność grywalizacji?
Skuteczność grywalizacji wynika z faktu wykorzystania mechanizmów gier do przekształcania zachowań ludzi, za pomocą budowania zaangażowania w wykonywane czynności poprzez wykorzystanie wewnętrznej motywacji.